品行是可以训练出来的0

品行是可以训练出来的

——魏志勇五步骤品行训练法

近朱者赤，近墨者黑。跟什么人在一起就学成了什么样，关键在于学，也就是说，品行是完全可以通过后天训练出来的。

第一步，是宣传宗旨、精神、理念、信条，这些是品行的灵魂。我们每个人的精神层面都需要有一个指引的方向，但不管怎样，品行的首善是“忠诚”。品行的首恶是“虚伪”，他会使人不负责任，不讲真话、欺骗，直至失败。高度忠诚的品行至少应具备以下几个细节：领导在不在都一样；给什么待遇都努力做；愿意为组织的利益去贡献；遇到困难时能理解、受到委屈时能忍耐。

第二步，是训练服从。冰冻三尺非一日之寒，训练要一点一滴做起。首先要让服从训练成为习惯，习（动作）就是重复，惯（标准）随之而来。成功的人必定要有好习惯，养成良好习惯也是做人的第一步。服从是美德，习惯成自然。正如有准时习癫痫病治疗费用惯的人很少迟到；有节俭习惯的人很少浪费。团队是从服从中诞生的。我们要强制训练服从，因为服从是企业成功的保证，服从是忠诚的表现。要知道，将军都是从士兵（服从）做起的。

第三步，是训练习惯。要训练服从的习惯和效率的习惯，还要训练认真、反馈、沟通、创新、全局、准时、节俭、归为、礼貌等习惯。命令天津哪里治疗癫痫效果好来了，不要考虑对与错，不要发表自己的意见，首先就是要服从。效率决定成败，遇到事要快速反应、迅速行动，否则就可能错过时机。每一个习惯都有它特有的深层意义，良好的习惯不会害你，会助你走向成功。

第四步，是强制纠正。要强制纠正以下行为：谁都不得罪，讨价还价，斤斤计较；不讲真话，不做实事，成天研究上级的喜好；一瓶子不满，半瓶子晃荡，话说得大，但事做得小；权利欲望熏心，控制欲极强，总想命令别人；只顾讨好上级，看上司眼色行事，不敢为部下说话；拉帮结伙立山头，怀着个人的目的溜须拍马；不愿意承担责任，出了问题往别处堆，不敢承担事；不以身作则，独断专横，手电筒照人不照己；报喜不报忧，夸大其词，大事化小，欺上瞒下；该说该做的不说不做，不该说的乱说瞎做；利用工作之便，侵占公款公物；互不服气，互不沟通，互成壁垒。

第五步，是学会奖优罚劣。企业要成功必须要有几个好习惯。首先是守法，要求每个员工必须做到；其次是“企业至上”，任何时候、任何地点都不允许有损企业利益的言行存在和泛滥；第三是“遵守规范”；第四是要有“人人为我，我为人人”的心，要学会互相关心，互相爱护，这是南宁治疗癫痫病医院团结的根基。在企业里，对这些都应设立奖罚制度，以此督促、规范企业员工，达到品行至尚的目的。

记者 崔义鑫