日期：2018-4-27（原创文章,禁止转载）
已经怀孕的王女士在一家海外投资公司就职，工作三个月治疗癫痫病都有什么误区后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。妇女节前夕，该案在北京朝阳法院开庭，法院当庭宣判，认定劳动合同解除行为违法，判令双方继续履行。
怀孕后被公司解聘
去交接手续。此时，王女士已经怀孕数月。
公司不服仲裁诉至法院
次日，王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求继续履行合同，补发工资月5千元。2017年8月21日，朝阳区仲裁委作出裁决书，裁决双方继续履行劳动合同，同时驳回了王女士的其他仲裁请求。因不服仲裁裁决，某海外投资顾问公司诉至法院，请求撤销仲裁裁决，判令双方无需继续履行劳动合同。
庭审中，双方均认可王女士正常工作至2017年5月22日。对于绩效合同的规定，王女士并癫痫诱发因素不认可，王女士认为其尚未到6个月的试用期，因此不认可公司的考核结果，同时王女士提交了2017年1月其怀孕体检的超生检查报告。公司表示，对于王吉林治疗癫痫病正规医院女士怀孕的情况，该公司并不知情。
法院判决继续履行劳动合同
法院经审理认为，某海外投资顾问公司提治疗癫痫病的比较好医院交的证据均不能有力证明王女士不符合录用条件，王女士于2017年1月已怀孕，该公司应在充分考虑王女士怀孕特殊时期的前提下，适当调整工作岗位和工作内容。在某海外投资顾问公司提交的多封邮件中，只体现了公司单方告知王女士降薪调岗，未体现出双方关于工作内容及岗位的协商过程；且在降薪调岗不足一个月的时间内，该公司又以对上级布置的任务没有及时完成且谎报工作完成情况，业绩不合格等情况不符合该工作岗位要求为由，作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。
最终，朝阳法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行与王女士签订的劳动合同。宣判后，朝阳区法院主审法官姚岚在接受采访时指出，对于员工的考核结果，用人单位应当告知并送达员工本人，并为员工提供申诉的机会；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整工作内容和工作范围。
