研磨行业工资水平影响人才走向

近日有记者对一些全国各地的普通研磨人士进行了一些简单交流，交流话题主要是对日前被网上炒的沸沸扬扬的工资问题。这些人里面有普通的工人，也有研磨专业的往届毕业生，和刚毕业的学生。因为这些群体的分布量较大更能反映我们行业人员的实际收入水平。

浙江一网友反映这个行业工资水平普遍较低，伴随今年的物价上涨而工资不涨现象，有些同事选择了离开转行。他还说道，工资超低带来的后果是严重的恶性循环，他说：“在他们厂里一般的工人除了日常消费和养家糊口外无剩余。而对于那些所谓的技术员来讲，情况也并不怎么好。低工资使他们失去了许多技术培训和再教育机会。这就导致了一些这个行业为什么总是技不如人的一部分原因——无力创新。而国际市场上低端产品又严重过剩，企业只好大搞价格战和低价竞争，企业效益很低，更没钱提高工人的工资。有的企业是有能力提高员工工资的，但在老板看来人才是可以拿钱来换来的。员工走了，他们就找一些新手，好的是，这些企业的技术质量和操作基本没什么技术含量。所以企业也就得以继续生存了。这是一部分行业的人才利用现象。

广东一刚毕业小刘也反映类似问题，他是在一不织布磨具企业工作的。前段时间涨价风波让此企业也为之震撼。不断上涨的物价与公司稳定不变的工资相比，有些员工则选择了跳槽。一度使得公司人才流失，造成了一段时间生产的混乱。这些人是在额叶癫痫护理企业待上最少两年以上，掌握一定的技术。而自己刚毕业没什么经验，则选择了暂时留下。但她觉得如果针对社会上目前的现象，企业如果不再癫痫怎么才能彻底治愈采取合理中医治疗癫痫的效果相关措施，估计年后自己也会选择跳槽。因为现在这种情况已经使得自己每月透支。员工生存受到涨价威胁。

针对近日网上所说的“工资到2020年涨3-4倍”，行业人士认为这只不过是“画饼充饥”。2020？为什么不是2008？相差十二年，到时候估计这句话都被人忘记了！也有人认为如果工资能涨到3-4倍，那估计到时候的物价要涨到现在的7-8倍了。