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男子告同事缺席被罚200元因未告知直接领导

日期:2017-12-2(原创文章,禁止转载)

公司出的《考核通报》 他向老总汇报同事缺席 没得到表扬反被罚款200元昨天,北碚区林书明向晚报新闻热线反映,上月18日晚,他值夜班时发现另一同事没到,就打电话向公司领导汇报,不想没得到表扬,反而换来200元“罚单”,原因是没向直接领导汇报,还欺瞒领导,给公司带来极大隐患。好心报告情况,换来200元罚款林师傅在重庆永发科技有限公司当保安,月工资1400元。林师傅介绍,10月男性癫痫18日,他来到岗位,发现本应两人上岗的保安处只有自己一人。久等同事不来,当晚12时左右,他给公司副总经理杨劲松打电话,告知了实情,碍于同事情面,说好由杨劲松来公司巡查,发现情况然后告知相关人员到岗。打完电话后,林师傅通知了自己的直接领导———公司企管部部长陈国清。出乎意料的是,10月23日,林师傅在公司公告栏看到了一张企管部发出的考核通报,上面写着林师傅在接班后发现只有自己一人小儿得癫痫寿命,不向直接领导上报问清情况,只该公司的管理条例中,记者看到对保安的要求中写着“处理并排除一切安全隐患并做好相关记录,并报治疗癫痫病最好的药告上级部门”。“这不是200癫痫病人不能吃什么块钱的事情。”林师傅说,钱是小事,他要为自己讨个公道,如果公司坚持这样做,他将到劳动部门申请仲裁,甚至告到法院,宁肯走人也要搞清楚道理。公司的做法有待商榷针对林师傅的遭遇,记者咨询了重庆坤元律师事务所钱律师。钱律师表示,若公司条例没限定报告对象为“直接上级部门”,那么林师傅的做法就未违反公司规定。此外,公司处罚金额应与被处罚人的经济情况适应。

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